Çeşitli sebepler yüzünden halihazırdaki işinizden vazgeçip yeni bir iş aramaya başladınız diyelim. Herhangi bir bahaneyle ofisten çıkıp iş görüşmesine gittiniz ve sıra ‘o’ korkulan soruya geldi: Şu anki işinizden neden ayrılmayı düşünüyorsunuz? Bu soruya dürüst davranıp “Patronumu sevmiyorum” ya da “Yeterince maaş almıyorum” gibi cevaplar vermek
Öz geçmişinizi güncellediniz, profesyonel çevrenize iş aradığınızı haber verdiniz ve birkaç iş görüşmesi için teklif aldınız. Bu ve buna benzer bir senaryoda, gelen görüşme tekliflerinden bir ya da birkaçını geri çevirmek isteyebilirsiniz. Belki pozisyonu çok beğenmediniz, belki diğer teklifler daha cazip geldi. Mutlaka o görüşmeye
Geleneksel hale gelen TEB Akıl Fikir Buluşması’nın 4.sünü gerçekleştirdik. Bu seneki teması "Müşteri Deneyiminde Mükemmelik" olan etkinliğimizde Türkiye'nin konusunda en tanınan danışmanlarından
İnsanlık tarihinden beri değişmeyen en önemli gerçek bir günün 24 saat olması. Milyon yıl önce de bu gerçek aynıydı, şimdi de aynı, gelecekte de aynı kalacak. Eğer yeni bir dünya bulmaz isek! Fakat insanoğlunun olağanla yetinmemesi günümüzde sürekli yeni aktiviteler, ürünler, hizmetler sunulmasına yol açmakta.
Gelişen ve değişen yönetim anlayışlarıyla paralel olarak kurum ve çalışanların beklentileri de değişiyor. Bu da İnsan Kaynakları anlayışının sürekli iyileştirilmesini gerekli kılıyor. Önceleri personel yönetiminden ibaret olduğu düşünülse de, günümüzde İnsan Kaynakları